Hebbes Personeel is halverwege 2007 volledig van start gegaan. Vanaf 1999 zoekt en werft Marcel de Jong kandidaten voor diverse opdrachtgevers. Internet is hierin een steeds voornamere rol gaan spelen. Samen met zijn collega’s bouwt hij continue voort aan het concept (efficiency en uitbreiding diensten).

 

Hebbes bouwt voort op de volgende 2 periodes. De voordelen zijn gecombineerd in het concept.

 

Tijdens zijn succesvolle periode als consultant bij diverse werving- & selectiebureaus. Met name kleinere opdrachtgevers werden gedwongen te kiezen tussen gratis kandidaten en 10.000 euro kandidaten. Hoe kan je zo objectief de beste kandidaat kiezen? Door soms tegenstrijdige belangen moet je vaak geheimzinnig doen over kandidaten of opdrachtgevers en is het lastig een partnerschap op te bouwen. Positieve ervaring was de toegevoegde waarde te werken met meerdere vacatures en opdrachtgevers. Deze ‘kruisbestuiving’ is een onderschatte kracht van het werken als extern recruiter.

 

Tijdens zijn periode als HRM Manager bij Waag Society heeft hij geleerd hoe het is om aan uw kant van de tafel te zitten. Met weinig budget toch een flink aantal kandidaten aan tafel krijgen, en zo een gedegen keuze te kunnen maken. (mits je het belang van hoge kwalitatieve instroom onderkent). Hierbij ondervond hij dat het vaak te prijzig is om effectieve tools in te kopen voor een organisatie alleen. Vaak werken deze tools ook alleen goed als je hier dagelijks mee aan de slag gaat. Doordat je in deze rol de organisatie echt goed leert kennen, ben je zelfs in staat om topkandidaten binnen te halen zonder dat daar in eerste instantie een vacante positie voor is.

 

Kijk hier voor het volledige CV van Marcel.

 

Hebbes Personeel is gevestigd in Amsterdam, maar kan met haar werkwijze werken voor opdrachtgevers in geheel Nederland.